Bringen Sie Maschinenerfahrung in den Klassenzimmer: Fahren Sie die Unternehmensentwicklung durch Wissenstransfer an

Um eine Unternehmenskultur zu fördern, die Lehrer ehrt und Bildung schätzt und gleichzeitig den internen Wissenstransfer stärkt, hat Quangong Machinery sein internes Auswahlprogramm 2025 offiziell eingeführt. Diese Initiative zielt darauf ab, ein professionelles und systematisches Team von internen Ausbildern aufzubauen und die qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens neu zu verleihen.

Dieses interne Auswahlprogramm für Ausbilder steht allen Mitarbeitern offen. Durch die Auswahl einer Gruppe technisch kompetenter und effektiver interner Ausbilder möchten wir ein systematisches Wissensmanagementsystem etablieren. Der Auswahlverfahren konzentriert sich auf das professionelle Fachwissen der Ausbilder in Bereichen wie intelligentem Betrieb von nicht festgelegten Backsteinmaschinen, der Optimierung der Betonblockformel und der Fehlerbehebung der Geräte sowie der Wirksamkeit ihres Wissensübergangs. Es wird ein mehrdimensionales Bewertungskriterium angewendet, in dem Aspekte wie professionelle Wissensreserven, Lehrfähigkeiten und Kursentwicklungskenntnisse abdeckt.

Nach Abschluss der Veranstaltung wird das Unternehmen anhand seiner Bewertungsbewertungen Auszeichnungen und Anreize an Anreize vergeben, um mehr Mitarbeiter zu ermutigen, sich der Wissenstransferinitiative anzuschließen. Quangong Co., Ltd. ist der Ansicht, dass durch den systematischen Wissenstransfer ein großes Pool von technischen Backbone-Mitarbeitern die Talentstiftung für die kontinuierliche Innovation der intelligenten Maschinen Zn-Serien bilden wird, um sicherzustellen, dass Quangong-Geräte ihre technologische Führung im Betonblockproduktionssektor beibehalten.